Ihr Mehrwert durch eine Zusammenarbeit mit CEP
Effiziente Lösungen für Ihre Ärztegewinnung
Wir bieten umfassende Hilfe bei behördlichen Angelegenheiten, übernehmen die Organisation von Vorstellungsgesprächen und Hospitationen, sowie eine intensive Betreuung der Ärzte – all dies, um einen reibungslosen Dienstantritt sicherzustellen und wertvolle Zeit bei der Auswahl der Bewerber zu sparen.
01
Erweiterter Kandidatenpool
Wir haben Zugang zu einem breiten Pool von Kandidaten im 1. bis 6. Weiterbildungsjahr, einschließlich passiver Bewerber, die nicht aktiv nach neuen Stellen suchen. Dies kann die Chancen erhöhen, hochqualifizierte Mitarbeiter zu finden.
02
Kostenersparnis
Die Einstellung und Aufrechterhaltung einer internen Personalabteilung kann teuer sein. Durch die Zusammenarbeit mit CEP können Sie diese Kosten reduzieren, da Sie nur dann zahlen, wenn Sie tatsächlich neue Mitarbeiter einstellen.
03
Risikoreduzierung
Wir übernehmen die Koordination von Vorstellungsgesprächen und Hospitationen. Zudem betreuen wir unsere Ärzte sehr intensiv und unterstützen bei allen notwendigen Behördenangelegenheiten und sorgen somit für die Sicherstellung des Dienstantritts.
04
Zugang zu Fachwissen
Wir verfügen über herausragende Branchenexpertise. Dies kann Ihnen helfen, qualifizierte Kandidaten zu finden, die möglicherweise schwerer zu identifizieren wären, wenn Sie den Rekrutierungsprozess alleine durchführen würden.
05
Zeitersparnis
Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern kann zeitaufwendig sein. Wir können diesen Prozess beschleunigen, indem wir bereits qualifizierte Kandidaten präsentieren, die den Anforderungen Ihres Unternehmens entsprechen.
06
Langfristige Partnerschaften
Mit einer starken Partnerschaft können wir Ihnen auch in Zukunft bei Ihrem Personalbedarf helfen und Ihr Unternehmen besser verstehen, um passende Kandidaten zu finden.
01
Behördliche Probleme
Kandidaten stehen häufig vor großen behördlichen Herausforderungen, welche sie ohne kompetenten Ansprechpartner häufig nur schwer alleine lösen können.
02
Hohes Risiko das Kandidaten abspringen oder nicht erscheinen
Kandidaten springen vor dem Dienstantritt ab oder erscheinen nicht in der Klinik.
03
Selbstständige Betreuung der Kandidaten
Die Kandidaten werden im Vorfeld nicht ordentlich betreut wie z.B. bei behördlichen Angelegenheiten oder deren Anreise usw.
04
Hoher Zeitaufwand
Es entsteht ein hoher zeitlicher Aufwand bei der Durchsicht der Bewerbungen in Eigenregie.
Alle Argumente sprechen für uns!
Mit maßgeschneiderter Besetzung und einer erfolgsbasierten Vermittlung bieten wir Ihnen nicht nur einen zuverlässigen Ansprechpartner, sondern auch Zugang zu unserem starken Ärztenetzwerk. Verlassen Sie sich auf uns, um die perfekte Passung für Ihre Anforderungen zu finden.
“In der Findung von Assistenzärzt*innen für unser Fachkrankenhaus für Psychiatrie arbeiten wir auch mit dem CEP GmbH Personalmanagement zusammen und danken für die engagierte Bearbeitung unserer Anfragen. Die Kommunikation gelingt oft postwendend und der CEP ist eine lösungsorientierte Anwaltschaft für Bewerber*innen und suchende Unternehmen gern zu bescheinigen.”
Uwe Koschitz, Bereich Personal
Evangelisches Fachkrankenhaus für Psychiatrie
Senden Sie uns ihre offenen Vakanzen und wir senden Ihnen passende Ärzte!
Schnelle Lösung für Ihre offenen Stellen: Schicken Sie uns Ihre Vakanzen und erhalten Sie umgehend passende Ärzte von uns vorgestellt! Sparen Sie Zeit und finden Sie das richtige medizinische Fachpersonal für Ihre Anforderungen.